Niet van toepassing.

De ambtelijke organisatie is volop in beweging. Er wordt door het management ingezet op de doorontwikkeling van de adaptieve netwerkorganisatie. In het kader van de vergaande krimp van de organisatie is het instrument strategische personeelsplanning  ingezet. Daardoor wordt inzichtelijk wat de opgaven van de organisatie zijn en hoe zich dit verhoudt tot de beschikbare personele capaciteit (kwantitatief en kwalitatief). Daarnaast wordt onderzocht in hoeverre een generatiepact bijdraagt aan een verdergaande duurzame inzetbaarheid van het oudere personeel en het aanpassen van de generatiebalans in het totale personeelsbestand.

Ook krijgt ambtelijke integriteit/ethisch leiderschap aandacht. In 2017 zal er follow up komen van de integriteitsbrede analyse en onderzoek dat in de organisatie heeft plaatsgevonden. Verder zal er in 2017 ook een coördinator ambtelijke integriteit worden ingehuurd voor de duur van 1 1/2 jaar waarbij focus zal worden gelegd op het creëren van en bewustwording en omgaan met dilemma's met ethisch karakter. In algemene zin zal ook moraliteit in het werkveld aandacht krijgen. Voorts zullen de kaders en regelgeving inzake ambtelijke integriteit worden geactualiseerd.

In 2017 staat ook de nieuwe provinciale CAO gepland. Tevens wordt met de nieuwe CAO de verbinding gezocht  met de onlangs aangenomen wet Normalisering die medio 2020 van kracht zal zijn.

Per 1 november 2016 is een nieuw beveiligingsbedrijf gecontracteerd. De proef met hospitality is een succes gebleken en wordt daarom gecontinueerd. Verder zijn de toegangspoortjes vernieuwd, waardoor die een hoger beveiligingsniveau hebben.
Ook is het proces Ontvangst bezoekers geoptimaliseerd en verbeteringen zijn uitgevoerd.

Niet van toepassing.